Главная | Стороны и содержание коллективного трудового спора

Стороны и содержание коллективного трудового спора


В литературе можно найти и упоминание о том, что профсоюз является стороной коллективного трудового спора. Это представляется неверным, так как профсоюз является не самостоятельной стороной коллективного трудового спора, а лишь его участником, уполномоченным на представительство одной из сторон - работниками. Коллективный трудовой спор характеризуется коллективным характером разногласий.

Понятие коллективного трудового спора

Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством и объединенные общими профессиональными социально-трудовыми интересами. Это не любая группа трудящихся, а коллектив, обладающий указанными в Трудовом кодексе РФ специфическими признаками.

Коллективный трудовой спор всегда связан с реализацией коллективных прав или интересов, то есть прав, предоставленных не отдельному работнику, а коллективу в целом в его лице его представителей профсоюзов, объединений профсоюзов, органов общественной самодеятельности, образованных на общем собрании.

Это, прежде всего, право на осуществление коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Существует своеобразный принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и коллективного трудового спора.

Если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие через своих представителей в переговорах.

В случае возникновения спора по причине не выполнения коллективного договора стороной спора будут признаны работники, от имени которых этот коллективный договор заключен.

Понятие коллективных трудовых споров — что это такое?

Вполне допустимы ситуации, когда коллективный договор не выполняется по отношению к работникам одной бригады или одного из структурных подразделений организации. Такие коллективы не могут выступать стороной коллективного трудового спора. Другая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом - работодателями отрасли, региона, территории и т.

Удивительно, но факт! Перечень минимума необходимых работ услуг в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли под отрасли экономики разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли под отрасли экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом.

Специфическими признаками трудовых споров данного вида являются, во-первых, особый субъективный состав и, во-вторых, особый предмет спора. Трудовые споры данного вида возникают по поводу коллективных интересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права или интересы конкретных работников.

Удивительно, но факт! Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Коллективные трудовые споры могут возникать: Они представляют собой споры по поводу установления субъективных трудовых прав работников и соответствующих обязанностей работодателя.

В настоящее время российские исследователи по-разному формулируют предмет коллективного трудового сора. В данном определении автор отказывается от необходимости связывать работника кругом требований, которые могут выдвинуть в коллективном трудовом споре, ограничиваемым большинством авторов связью с условиями труда.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Скобелкин использует в понятии коллективного трудового спора в качестве его предмета материальные и нематериальные права и обязанности работников. Подавляющее же большинство авторов, давая определение коллективного трудового спора, указывает на то, что он возникает по поводу прав и законных интересов работников. При этом выделяют споры об изменении существующих условий труда и об исполнении установленных условий. Обычно также указывается, что в предмет коллективного трудового спора о применении существующих условий труда входят только споры, связанные с исполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений.

Это соответствует легальному определению, закрепленному в ст. Абрамова одобряет такую формулировку предмета коллективного трудового спора, утверждая, что трудовое законодательство регулирует только индивидуальные права работников в сфере труда, и, следовательно, их нарушение может быть обжаловано только в индивидуальном порядке.

С такой позицией трудно согласиться: Во-вторых, несмотря на отсутствие разъяснения в законе, какие права работников являются индивидуальными, а какие - коллективными, можно с уверенностью утверждать, что, например, право на объединение в профессиональные союзы, является и индивидуальными, и коллективными.

Предметом конкретного трудового спора всегда являются определенный интерес и определенное право, которое оспаривается.

Эта сумма должна быть перечислена на специальный счет не позднее 1 июня г. Однако деньги в установленный срок не перечислены, что может послужить основанием возникновения коллективного трудового спора. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной из его сторон является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализацией норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным.

Удивительно, но факт! Другим признаком коллективного трудового спора является фактическое нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Поэтому споры по поводу применения законов и нормативных правовых актов за исключением соглашений и коллективных договоров , даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных.

Такой позиции придерживается и судебная практика.

Удивительно, но факт! Права, представленные законодательством, защищаются в судебном порядке.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных актов ст.

Необходимо обратить внимание на весьма существенное расширение круга лиц на работодательской стороне, разногласия с которыми теперь признаются коллективными трудовыми спорами. Следуя общей концепции максимально возможного расширения сферы действия трудового законодательства, измененная редакция многих статей Трудового кодекса дополнена упоминанием работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Таким же образом дополнено понятие коллективного трудового спора, сформулированное в ст. Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатель работодатели. ТК РФ указывает также на представителей работников и работодателей, между которыми может возникнуть коллективный трудовой спор, поскольку они как коллективные субъекты могут осуществлять свои права и обязанности только через представителей.

Коллективный трудовой спор может возникнуть на стадии коллективных переговоров и носить "преддоговорный" характер. По общепринятой международной классификации он считается спором интересов, то есть спором, возникшим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло.

Иногда подобные споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер.

Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие указанных выше признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным Рыженков А. Представляется, что с учетом вышеизложенного наиболее полно отражающим все существенные признаки будет следующее определение коллективного трудового спора - это неурегулированные разногласия между работниками их представителями, выражающими мнение более половины работников и работодателями их представителями , вызванные нарушением работодателем правовых норм и касающиеся установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, а также других действий бездействий работодателя, затрагивающих коллективные интересы работников.

Исходя из анализа положений действующего трудового законодательства, следует отметить, что в настоящее время отсутствует необходимая четкость в определении сторон коллективного трудового спора. Как следует из понятия коллективного трудового спора ст. Следует отметить, что правом выдвижения требований обладает не только работники организации то есть весь коллектив работников , но и часть работников, а именно работники филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Еще по теме § 1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора:

Таким образом, одним из признаков работников как стороны коллективного трудового спора является организационное, структурное единство. На эту характерную черту стороны коллективного трудового спора указывал Ю.

Учитывая то, что собрание работников, на котором должны быть утверждены требования работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников соответствующего структурного подразделения ч. По нашему мнению, это является определенным признаком, минимальным численным составом стороны трудового коллективного трудового спора со стороны работников, за которой законодатель признает право инициировать коллективный трудовой спор.

Полагаем, что существующий пробел правового регулирования разрешения коллективного трудового спора не позволяет ответить на вопрос о возможности изменения уменьшения или увеличения численности работников после утверждения на общем собрании работников и предъявления требований работодателю, в частности, за счет присоединения других работников данного обособленного структурного подразделения или работников других структурных подразделений данной организации.

Нет ответа в законодательстве на вопрос о выходе из ситуации, когда число работников уменьшилось после проведения общего собрания. Вместе с тем, первичные профсоюзные организации при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне не являются самостоятельной стороной коллективного трудового спора, а всего лишь представителем работников, и только в том случае, если о представительстве первичной профсоюзной организации будет принято решение на общем собрании работников.

Интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения условий соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов ч.

Удивительно, но факт! Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Соглашение как правовой акт регулирует социально-трудовые отношения и заключается между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях ст.

Профсоюз и его территориальные организации их объединения выступают как сторона в коллективном трудовом споре, только если он вытекает из соглашения территориального, отраслевого, межотраслевого, регионального, межрегионального, федерального.

Заинтересованные работники и их представители могут участвовать в этих отношениях только в случае отсутствия профсоюзных организаций Герасимова Е. Право профсоюзов на забастовку: Представлять интересы работников при разрешении коллективного трудового спора могут также иные представители, избранные на общем собрании конференции работников из числа работников ст. Законодатель в императивной форме предусмотрел, что указанные представители работников должны быть избраны тайным голосованием.

В законодательстве не указывается, из числа каких работников могут быть избраны представители: Учитывая, что законодатель прямо не устанавливает какие-либо требования, полагаем, что представительный орган работников может быть избран из общего числа работников данной организации то есть любой работник данной организации.

Применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые установлены или могут быть установлены работодателем. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной его стороной является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков.

Если спор характеризуется лишь одним из них его нельзя признать коллективным. Предметный характер КТС вытекает из его разновидностей. Его предметом одновременно, попеременно или порознь, могут выступать: Общая организация труда на производстве; Споры по поводу нормирования рабочего времени; Противоречия в определении норм выработки; Споры по оплате труда и оплате сверхурочных работ; Ненадлежащее состояние охраны труда; Нарушение техники безопасности.

Исходя из предмета спора, определяются стратегии и выбирается специфика методов, применяющихся в примирении сторон. В целом, в роли предмета трудового спора выступает неразрешённый на основании предварительного мирного урегулирования, производственный трудовой прецедент. Распространенные признаки Признаком КТС является противостояние сторон, при легализации претензий в письменном варианте.

Его начало обязано быть формально зафиксировано и обнародовано, в идеале — на общем собрании. Со стороны инициатора КТС, выдвигается требование о формировании примирительной комиссии, в чьё ведение поступает контроль, за конфликтной ситуацией, вплоть до создания трудового арбитража. К числу основных признаков относится также намерение сторон разрешить спор путём предусмотренных для этого, конституционных методов. Если организация примирительных мероприятий отсутствует, и порядок претензионных рассмотрений не установлен — прецедент будет квалифицирован как саботаж, с вытекающими из этого, последствиями.

В этом случае, участники и активисты будут привлечены к ответственности. Причины возникновения На первый взгляд, создаётся впечатление, что трудовой спор способствует подрыву экономической системы предприятия.

Удивительно, но факт! К числу основных признаков относится также намерение сторон разрешить спор путём предусмотренных для этого, конституционных методов.

Но на деле это не совсем так. Причиной, ставящей препоны на пути экономического благополучия организации, является именно причина, по которой возник КТС.

А сам трудовой спор выступает болезненным способом её устранения. Он угасает и прекращается мгновенно тогда, когда причина его происхождения утрачивает свою силу, исчезает или устраняется волевым постановлением руководства, коллектива или в процессе его рассмотрения.

Однако в соответствии с ч. Отказ полномочных представителей работодателя от привлечения к урегулированию коллективных требований работников лиц, имеющих полномочия по их удовлетворению, позволяет представителям работников требовать продолжения коллективного трудового спора, в том числе и с использованием крайней меры его урегулирования — забастовки.

Удивительно, но факт! Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется гл.

Следовательно, при ведении коллективного трудового спора работники в лице своих полномочных представителей вправе требовать от лиц, представляющих работодателя, привлечение к его урегулированию представителей органов, имеющих полномочия по удовлетворению выдвинутых работниками требований.

Обстоятельством, характеризующим правовое понятие коллективного трудового спора, является предмет выдвигаемых работниками требований.

Например, Верховный Суд Чувашской Республики решением от 17 ноября года, оставленным без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ, отказал в признании забастовки незаконной, так как недовольство работой руководителя организации не может быть признано предметом коллективного трудового спора.



Читайте также:

  • Семейное право российской империи на рубеже xix и xx веков