Главная | Сокращение штата в филиале

Сокращение штата в филиале


Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Даже при штатном сокращении, если производится оптимизация работы компании, процедура может иметь признаки массовости, что требует уведомления работников за три месяца, а не два до момента увольнения. Сокращение и его порядок Нередко организации становится экономически не выгодно содержать обособленное подразделение.

В связи с этим проводится его ликвидация, что приводит к необходимости сокращения имеющихся сотрудников. Ответственное лицо при проведении процедуры сокращения должен придержаться следующего алгоритма: Для этого составляется специальное уведомление, в котором указывается точная причина и дата увольнения. Вывод Таким образом, если нет отдельной оговорки в коллективном или трудовом договоре, вакансии в связи с сокращением штата или численности надо предлагать в филиалах, расположенных на территории того населенного пункта, в котором работает сотрудник.

В вашем случае на территории Москвы.

Сокращение и его порядок

Если в коллективном или трудовом договоре сказано, что вакансии предлагаются во всех структурных подразделениях в том числе за пределами соответствующего населенного пункта , вы должны предложить подходящие вакансии во всех городах, где есть филиалы. Согласно организационной структуре Банк России вместе со своими структурными подразделениями составляет единую систему Такой вывод следует из положений частей 1 и 3 статьи Таким образом, перевод сотрудника из одного филиала в другой, который расположен в другой местности, при сохранении должности независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации.

О порядке документального оформления такого перевода см. Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации. Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя.

Удивительно, но факт! Сокращение численности или штата работников — в чем же разница?

Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет. Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя в другое подразделение на ту же должность или на другую , который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений.

Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника. Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении пример 7.

Увольнение и сокращение: в чем принципиальная разница

Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу. Подробнее о переводе читайте здесь: Таким образом, перевод сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое расположено в другой местности, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации: Подробности в материалах Системы Кадры: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: А ещё у нас есть Источник: Другое место нахождения структурного подразделения может быть и в лечебных, образовательных и иных учреждениях.

Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: Понятие обособленных структурных подразделений определено в ст. К ним относятся филиалы и представительства.

Оформляем полномочия

Документальное оформление Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Внимание Сотрудник пишет на приказе о переводе: В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Другим убедительным примером, демонстрирующим фактическую суть понятия сокращение численности, является ситуация с ю воспитателями в детском саду.

Если 3 группы воспитанников переводятся в дошкольный лицей с изучением английского языка, то их количество в данном детском саду уменьшается.

Удивительно, но факт! Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Соответственно, для учебно-воспитательного процесса администрации достаточно оставить 7 сотрудников. Таким образом, трое специалистов подлежат увольнению по сокращению численности. Какой вариант увольнения лучше При поверхностном сходстве формулировок — сокращение штата и сокращение численности — административные разночтения имеются.

Удивительно, но факт! Тамара Ответ юриста был полезен?

Для работодателя гораздо проще провести сокращение штата. Если из расписания исключается должность как таковая, то тем самым администрация не ставится перед проблемой выбора — кого из персонала уволить.

Удивительно, но факт! Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве.

Если же речь идет об увольнении одной единицы или нескольких единиц, обслуживающих должность, то руководству предстоит пройти через процедуру подбора аргументов в пользу своего решения. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

Какой вариант увольнения лучше

Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении например, так: Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу вакантную должность.

Поскольку изменение структурного подразделения считается изменением существенных условий трудового договора, от работника следует получить согласие. Перевод оформляется путем заключения дополнительного соглашения и издания приказа по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением N 1, после чего запись о переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

При переводе работника в другую местность ему предоставляются определенные гарантии. Если согласие на перевод получено, по предварительной договоренности с работником работодатель обязан возместить расходы на переезд самого работника, членов его семьи и провоз имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения и на обустройство на новом месте жительства.

Удивительно, но факт! Таким образом, должность, по которой работница находилась в отпуске по беременности и родам, следует признать вакантной.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст. Если же работник отказывается от перевода в другую местность, трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. Как правильно оформить увольнение? Увольнение работников филиала осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Рекомендуем к прочтению! нарушение п.8.6 пдд рф

Но при оформлении документов могут возникнуть некоторые затруднения, например, не совсем ясно, на чье имя работник должен писать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодателем является юридическое лицо, создавшее филиал, заявление об увольнении а также все заявления, связанные с трудовой деятельностью работник пишет на имя руководителя организации, а подписывать его и издавать приказ будет уже руководитель филиала.

Что касается записи в трудовой книжке, вопросов не возникает: Но проблема в том, что запись должна заверяться оттиском печати организации, печать филиала для этих целей использовать категорически нельзя. Согласно Постановлению N и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от



Читайте также:

  • Исковое заявление о признании права собственности образец земельный пай
  • Сколько платить нотариусу при оформлении наследства по завещанию